Согласно закону порядок увольнения по сокращению штата или численности начинается с издания руководителем приказа:
- о введении нового штатного расписания;
- об изменении текущего штатного расписания.
В документе, подписанном начальником предприятия, указывается наименование должностей, подлежащих сокращению. Также в документе отмечают лиц, ответственных за проведение кадровых мероприятий.
Порядок увольнения при сокращении должности требует уведомления работников, первичной профсоюзной организации и органов занятости. Работники информируются о предстоящем увольнении за 2 месяца до расторжения трудового договора. Увольнение является незаконным, если работодатель сообщил сотруднику о сокращении с нарушением установленного законом срока.
Работодатель направляет в профсоюз письменное сообщение с уведомлением о сокращении за 2 месяца до этих действий, о чем указывается в ст. 180 ТК РФ. Если увольнение будет иметь массовый характер, предупреждение должно поступить в представительный орган за 3 месяца до назначенных событий.
Выбор работников для увольнения по сокращению должности
При проведении сокращения начальник выбирает персонал, подлежащий увольнению. Ст. 179 ТК РФ регламентирует преимущественное право отдельных категорий трудящихся на работу. В число льготников входят:
- граждане с самой высокой профессиональной квалификацией;
- работники, имеющие лучшие показатели трудовой производительности;
- лица, имеющие нетрудоспособных членов семьи;
- персонал, признанный военными инвалидами;
- граждане, пострадавшие от профессиональных болезней или травм;
- лица, способные повышать свою квалификацию, не отрываясь от производства.
Отечественное законодательство запрещает принимать решения об увольнении в связи с сокращением в отношении:
- женщин с детьми до 3-х лет;
- беременных работниц;
- одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами;
- одиноких матерей с детьми в возрасте до 14-ти лет.
После выбора работников, попадающих под сокращение, работодатель предупреждает граждан о предстоящем увольнении под роспись.
Если руководитель желает прекратить трудовые отношения до окончания срока в 2 месяца, который должен пройти с момента сообщения о сокращении, он выплачивает персоналу компенсацию. Возмещению подлежит невыплаченная заработная плата за период времени, оставшийся до даты увольнения.
Предложение вакансий
В течение 2-месячного срока, который проходит от момента получения уведомления до даты увольнения, начальник должен предлагать работнику вакантные должности. Передавая сотруднику сообщения о свободных вакансиях, работодатель должен учитывать:
- квалификацию работника;
- состояние здоровья сокращаемого лица;
- место проживания гражданина (предлагать работу в другой местности разрешено только, если такие условия содержатся в коллективном или трудовом договоре).
Начальник может передавать предложения со свободными должностями в течение всего периода проведения сокращения. Руководитель вправе предлагать лицам, попадающим под сокращение, нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу.
При сокращении члена профсоюза работодатель должен предварительно запросить мнение представительного органа. После уведомления профсоюза уполномоченные лица вправе выразить свое несогласие с сокращением.
В этом случае руководитель проводит с представителями профсоюзного органа дополнительные консультации и оформляется соответствующий протокол.