Любой сотрудник может уволиться без отработки, но с предупреждением работодателя за 2 недели до своего ухода, о чем свидетельствует ст. 80 ТК РФ. В 2015 году закон налагает на гражданина обязанность по сообщению о намерении покинуть компанию, но не обязанность по 2-х недельной отработке.
Продолжительность отработки после передачи предупреждения об увольнении устанавливается по соглашению, заключенному между работником и работодателем, и обычно составляет 2 недели. Однако стороны вправе оговорить иной срок отработки или условиться о прекращении трудового договора без отработки.
Кроме этого закон не запрещает работнику взять больничный на период после подачи заявления об увольнении. Компенсация по листу нетрудоспособности будет оплачена работнику в обычном размере, положенном действующему работнику организации.

Также уволиться без отработки сроком в две недели можно, если возникли обстоятельства, делающие невозможной дальнейшую трудовую деятельность. К таким случаям относят:

• поступление работника на обучение в образовательную организацию;
• достижение сотрудником пенсионного возраста.

Нарушения со стороны работодателя

Допускается прекращение трудовых отношений с гражданином в день, указанный в заявлении на увольнение, если работодатель совершил нарушение:

• трудового законодательства;
• нормативных правовых актов, включающих нормы трудового права;
• локальных актов;
• коллективного договора с персоналом;
• соглашения, заключенного с работником;
• трудового договора.

Чтобы уволиться без отработки на основании незаконных действий работодателя, сотруднику компании потребуется подтвердить нарушение своих прав начальником. Установлением противоправных деяний со стороны работодателя занимают специально уполномоченные органы, в частности:

• суды;
• профессиональные союзы;
• комиссии по трудовым спорам;
• контрольные и надзорные органы в сфере соблюдения трудового законодательства.

Среди нарушений, которые могут установить перечисленные органы:

• невыплата заработной платы;
• противозаконное изменение условий трудового договора;
• задержка в перечислении заплаты;
• незаконный перевод на иное место работы;
• передача работнику полномочий, не входящих в его профессиональные обязанности;
• выплата неполного размера зарплаты.

Отзыв заявления об уходе

В любой момент до истечения периода предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление об уходе по собственному желанию. Отзыв оформляется в письменном виде и лично подписывается его составителем.

Работодатель принимает отзыв на заявление и не увольняет работника, если он не успел пригласить на его место нового сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, о чем говорится в ст. 64 ТК РФ.
Гражданин остается на прежней работе, если он не прекратил трудовую деятельность по истечении срока предупреждения и не настаивает на увольнении, а работодатель не вынес решения о расторжении трудового договора.