Такое основание для прекращения трудового договора требует перечисления гражданам, лишившимся места работы, выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.
Порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов
В результате сокращения работник также получает заработную плату, начисленную за отработанные дни. Работодатель перечисляет все положенные гражданину финансовые премии и надбавки и иные платежи, оговоренные в трудовом договоре.
Кроме этого ст. 178 ТК РФ предусматривает сохранение за лицом среднемесячной заработной платы, которая перечисляется в течение периода поиска новой работы. По общему правилу срок трудоустройства, оплачиваемый предыдущим работодателем, составляет до 2-х месяцев с момента увольнения.
Сокращенный сотрудник имеет право на выдачу компенсации за неиспользованные отпускные дни. Лицам выплачивают средний дневной заработок в качестве оплаты отпуска.
Положенные выплаты осуществляются работодателем в последний рабочий день сотрудника. Если работник фактически отсутствует на рабочем месте в день прекращения трудовых отношений, перечисление может произойти в течение следующего дня после требования сотрудника о расчете, что подтверждается ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Если начальник и уволенный подчиненный имеют нерешенные вопросы по оплате труда, в день увольнения (или в течение суток после заявления письменного требования о расчете) работник может получить не оспариваемую сумму.
О запланированном сокращении штата руководитель сообщает своему персоналу за 2 месяца путем письменного уведомления под роспись. В течение 2-х месяцев после дачи предупреждения работник сохраняет за собой свою должность.
Если начальник желает расторгнуть контракт до окончания срока в 2 месяца, он может сделать это после заключения соглашения с сотрудником. При этом работодателю потребуется выплатить компенсацию заработка за неотработанные дни, оставшиеся до конца 2-месячного периода.
После сокращения безработный гражданин может получить от бывшего работодателя средний месячный заработок на период трудоустройства при предъявлении:
- паспорта гражданина;
- заявления на выплату денежных средств, составленного в произвольной форме;
- трудовой книжки с отметкой об увольнении по сокращению, где отсутствует запись о новом трудоустройстве.
В исключительных случаях работник, уволенный по сокращению может получать средний заработок в течение 3-х месяцев после расторжения трудового договора.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Уполномоченные работники бухгалтерского отдела предприятия осуществляют расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата, начиная с определения средней оплаты труда за месяц. Расчеты производятся на основании ст. 139 ТК РФ и ПП РФ от 24.12.2007 N 922.
Трудовое законодательство подчеркивает, что размер среднего заработка устанавливается по единому порядку исчисления. Бухгалтер принимает во внимание размер фактически выплаченных сумм и отработанного гражданином времени в течение последних 12-ти календарных месяцев.
Если бухгалтеру требуется установить показатель среднего дневного заработка с целью компенсации неиспользованных отпускных дней, он делит общую сумму начисленной зарплаты на 12 (число месяцев в календарном году) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).