Порядок увольнения за прогул описан в российском законодательстве и требует точного соблюдения условий, описанных в пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно указаниям законодателя для увольнения работника за прогул должны присутствовать следующие предпосылки:
- гражданин не появлялся на месте осуществления трудовых полномочий в течение 4-х часов или отсутствует всю рабочую смену (полный рабочий день независимо от его длительности);
- сотрудник не имеет уважительных (и документально подтвержденных) причин для прогула.
ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2 уточняет, что прогулом может считаться самовольное (без согласования с руководством компании) использование гражданином дней отгулов.
Уважительные причины
Среди допустимых причин для нарушения трудового распорядка в виде отсутствия на рабочем месте принимается:
- временная нетрудоспособность;
- участие в забастовке;
- задержание гражданина правоохранительными органами;
- выполнение государственных или общественных обязанностей согласно ст. 170 ТК РФ;
- сдача крови и ее компонентов;
- прохождение медицинского осмотра;
- транспортные сложности, вызванные отменой рейсовых автобусов, отсутствием билетов или осложнением погодных условий.
Также законной является неявка на работу (с заблаговременным письменным предупреждением руководителя) при просрочке выплаты заработной платы более 15-ти дней.
Процедура увольнения за прогул согласно законодательству РФ
Начальным этапом процедуры увольнения является затребование работодателем у сотрудника письменного объяснения с указанием причины прогула. На составление объяснительной записки работнику дается 2 дня.
Если в течение этого периода к руководителю не поступает объяснения причины неявки на работу, то начальник составляет акт об отказе подчиненного предоставить объяснение допущенных нарушений.
Право на увольнение появляется у начальника, если работник не может доказать уважительность причины своего отсутствия на работе в течение установленного срока. В качестве документальных доказательств могут быть использованы справки из лечебных учреждений, транспортных служб и структур государственной власти, листы о временной нетрудоспособности.
Если работник не может представить руководителю таких документов (для подтверждения сведений, описанных в объяснительной записке), начальник вправе издать решение об увольнении, которое оформляется в виде приказа.
Официальный приказ об увольнении за прогул составляется в унифицированной форме. В документе работодатель отражает реквизиты докладных записок, объяснительных работника и составленных актов, указывает на отсутствие доказательств уважительности причин для прогула.
После издания приказа и подписания его руководителем работник кадрового отдела заносит в трудовую книжку уволенного сотрудника запись о прекращении трудовых отношений с указаний на использованную статью ТК РФ.
Если работник не согласен с решением начальника об увольнении, он может оспорить принятое руководителем решение через трудовую комиссию или в судебном порядке. При рассмотрении дела по жалобе уволенного сотрудника на работодателя ложится обязанность по доказательству правомерности увольнения за прогул.