Прекращение функционирования юридического лица влечет за собой увольнение его сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Подобный способ окончания трудовых отношений с сотрудниками относится к категории увольнения по инициативе работодателя и детализируется в нормах ст. 81 ТК РФ.
Расторжение контрактов с сотрудниками в связи с ликвидацией компании происходит, когда фирма закрывается, а права на нее переходят к третьим лицам в соответствии с правилами правопреемства. Принять решение о ликвидации предприятия согласно нормам ст. 61 ГК РФ могут:
- участники или учредители юридического лица;
- уполномоченные органы компании;
- суд.
Допускается ликвидация по причине наступления несостоятельности организации, о чем свидетельствует п. 1 ст. 65 ГК РФ.
Уведомление сотрудников об увольнении с связи с ликвидацией
Сотрудники компании должны быть проинформированы о прекращении работы юридического лица и последующем увольнении при ликвидации предприятия. Если граждане были уволены раньше срока уведомления без законных оснований, судебные органы вправе восстановить их на работе.
Уведомление персонала о расторжении трудовых договоров осуществляется работодателем после принятия решения о прекращении деятельности юридического лица. Сообщение о ликвидации производится в отношении каждого работника в персональном порядке за 2 месяца до назначенных мероприятий. Сотрудник ставит на уведомлении личную подпись, подтверждая факт ознакомления с предстоящим увольнением.
Согласно общему правилу информация о ликвидации юридического лица по причине банкротства доводится до сведения рабочего персонала не позднее месяца с момента начала стадии конкурсного производства.
Перенос сроков
В случае, когда работодатель не производит увольнение в назначенный срок (спустя 2 месяца после сообщения о ликвидации), ему необходимо повторно уведомить сотрудников. В новом уведомлении необходимо отразить конкретную дату или период, в течение которого планируется расторжение трудовых отношений.
Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия
Работникам полагаются следующие выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:
- компенсация при досрочном расторжении трудового договора, когда увольнение произошло до истечения срока предупреждения;
- выходное пособие;
- заработок на время трудоустройства.
Суммы компенсационных выплат устанавливается с учетом среднего заработка гражданина. Компенсация за досрочное увольнение оплачивается, если работодатель получил согласие работника на увольнение до окончания 2-месячного срока со дня предупреждения.
Компенсация зарплаты выплачивается с учетом даты увольнения. Она призвана возместить доходы, которые работник мог бы получить, продолжая трудиться до наступления планируемой даты расторжения трудового договора.
Выходное пособие оплачивается работодателем в сумме среднемесячного заработка. Оно перечисляется бывшим работникам в течение 2-х месяцев после увольнения, если граждане не смогли найти нового места трудоустройства.