Руководитель компании производит увольнение за невыполнение должностных обязанностей, основываясь на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанная правовая норма фиксирует возможность работодателя расторгнуть контракт с гражданином:
- который не выполнил порученные ему по должности обязанности;
- совершил нарушение неоднократно;
- не имеет уважительных причин для нарушения правил труда;
- ранее получил хотя бы одно дисциплинарное взыскание.
Условия прекращения трудового договора
Как указывает ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2, начальник имеет право прекратить действие трудового договора только при условии, что на момент повторного неисполнения гражданином его обязанностей дисциплинарное взыскание:
- не погашено;
- не снято.
Законодатель уточняет, что увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей признается правомерным в случае, если работник продолжает отказываться от исполнения трудовых обязанностей или ненадлежащим образом осуществляет порученное задание после официального наложение руководителем дисциплинарного взыскания.
Соблюдение работодателем процедуры и действующих норм
При наложении взыскания дисциплинарного характера работодатель должен опираться на действующие нормы. В противном случае наказание работника может быть признано противоправным. В этом случае работодатель не сможет осуществить увольнение сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.
Работник вправе оспорить решение руководителя об увольнении за недобросовестное исполнение обязанностей в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке. В ходе разбирательства на работодателя налагается обязанность по доказательству:
- обоснованности увольнения, то есть совершения работником таких противоправных деяний (действий или бездействий), которые являются безусловными основаниями для расторжения контракта;
- соблюдения сроков наложения взыскания и законности наказания сотрудника. Работник, допустивший нарушение трудовых норм, должен быть привлечен к ответственности за проступок в течение одного месяца с момента его обнаружения. В месячный срок не включают период нахождения работника на больничном или в отпуске.
Рассмотрение жалобы работника в трудовой комиссии и в суде
В ходе разбирательства по жалобе работника о незаконном увольнении уполномоченные органы рассматривают вопрос о нарушениях, допущенных сотрудником. В качестве неисполнения трудовых обязанностей могут рассматриваться следующие действия:
- нарушение требований российского законодательства;
- несоблюдение условий трудового договора (индивидуального или коллективного);
- нарушение указаний, прописанных в должностных инструкциях;
- несоблюдение правил, оговоренных в нормах о внутреннем распорядке;
- нарушение приказов начальства;
- несоблюдение технических правил и требований безопасности.
Осуществляя проверку правомерности применения взыскания, трудовая комиссия или суд рассматривает вопросы:
- соблюдения процедуры наложения наказания (своевременность применения карательных мер, правильность оформления приказа начальника и ознакомления с ним провинившегося работника);
- правильности определения трудовой обязанности сотрудника, за нарушение или неисполнение которой он был наказан;
- своевременности снятия предшествующих дисциплинарных взысканий. Срок действия такого наказания составляет 1 год. Так, если работнику в течение 12-ти месяцев не назначали наказания, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.