Нормы, предусматривающие право начальника на увольнение за прогул, зафиксированы в пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Для того, чтобы оформить (расторгнуть) трудовой договор на законных основаниях, работодателю необходимо проверить соответствие условий для увольнения за прогул.
Отсутствие на рабочем месте
Прежде всего, грубым нарушением трудовых обязанностей считается непоявление на рабочем месте в течение конкретного временного промежутка. Так, статья 81 Трудового кодекса говорит, что увольнение за прогул допускается, если работник отсутствует в течение:- более 4-х часов подряд за одну рабочую смену или день;
- полный рабочий день;
- всю рабочую смену.
Статья, описывающая увольнение за прогул, свидетельствует о том, что если работник отсутствовал на месте менее 4-х часов, то он не может быть уволен с работы. Аналогичным образом дело обстоит с прогулом в течение всего рабочего дня или смены.
ТК РФ указывает на необходимость отсутствия гражданина на его рабочем месте, указание на которое содержится в трудовом договоре. В той ситуации, когда за лицом не закрепляется конкретного места осуществления трудовой деятельности, а сотрудник находится на территории предприятия, начальник не может уволить лицо за прогул.
Уважительные причины
Увольнение по статье за прогулы происходит только при отсутствии уважительной причины. К допустимым причинам прогула относят:
- заболевание (в том числе ребенка или члена семьи);
- получение травмы;
- перебои в работе общественного транспорта.
Важно, чтобы работник, которому грозит увольнение, смог документально доказать наличие уважительных причин отсутствия на работе. В качестве официальных подтверждений уважительности прогула признаются листы нетрудоспособности, справки или графики работы общественного транспорта.
Работодатель не может признавать причину отсутствия работника неуважительной, если сотрудник не предупредил его о своем отсутствии заранее.
Действия руководителя
Если все условия увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула соблюдены, руководитель вправе:
- зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте;
- издать приказ о наложении на лицо дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
- оформить распоряжение о расторжении трудового договора.
В приказе об увольнении должны содержаться реквизиты актов, докладных записок или объяснительных работника, которые подтверждают его отсутствие на рабочем месте в течение установленного периода.
После издания приказа руководитель знакомит с его содержанием уволенного работника. Работник кадровой службы вносит в трудовую книжку бывшего сотрудника запись о причине прекращения трудовых отношений, отмечая статью ТК РФ.