Принятие решения об увольнении по собственному желанию генерального директора ООО означает, что компания лишается услуг физического лица, осуществляющего непосредственное руководство фирмой. Под руководителем ст. 273 ТК РФ подразумевает гражданина, принявшего полномочия единоличного исполнительного органа на основании следующих нормативных актов:
- Трудовой кодекс;
- федеральные законы;
- нормативные акты российских субъектов;
- акты муниципальных органов;
- учредительные документы юридического лица;
- локальные нормативы.
Материальная ответственность
Нормы ст. 277 ТК РФ налагают на лицо, осуществляющее роль начальника компании полную материальную ответственность, которая наступает за прямой действительный ущерб. При совершении руководителем юридического лица действий, влекущих за собой причинение ущерба организации, ему потребуется возместить убытки.
- осознавал общественную опасность своих деяний (действий или бездействий);
- предвидел возможность причинения ущерба фирме;
- желал или допускал нанесение вреда своей компании.
Другие основания
Процедура по увольнению директора ООО по собственному желанию происходит согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Также трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения начальника по одному из общих или дополнительных оснований, в том числе по причине:
- отстранения от должности, когда фирма признается банкротом;
- принятия соответствующего решения уполномоченным органом компании или собственником ее имущества.
Перечень оснований для увольнения директора не является закрытым, поэтому стороны могут прекращать трудовые правоотношения при наличии иных причин, зафиксированных в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
При расторжении трудового договора с руководителем бывшему начальнику предоставляется гарантия по выплате компенсации. Материальное возмещение поступает на счет уволившегося руководителя в размере 3-кратной средней месячной заработной платы.
При этом начальник за время своей рабочей деятельности не должен был совершать виновных действий или бездействий.
Предупреждение об увольнении
Начальник имеет возможность уйти из компании в любой момент до наступления срока прекращения его трудового договора. Для соблюдения установленной процедуры руководителю организации потребуется:
- составить письменное предупреждение об увольнении;
- направить уведомление о прекращении трудовых отношений работодателю (собственнику имущества юридического лица или его уполномоченному представителю).
Предупреждение о намерении покинуть руководящую должность должно поступить к этим лицам за один месяц до фактического увольнения.
Если в течение месячного срока после направления сообщения руководитель составит отзыв на заявление по собственному желанию, собственник имущества фирмы должен оставить его на прежнем месте работы.