Прекращение трудовых правоотношений с работодателем на основании заключенного соглашения является наиболее мирным и взаимовыгодным способом увольнения.
Нормы ст. 78 ТК РФ разрешают гражданам оформлять увольнение по соглашению сторон. Согласно установленным правилам сотрудник может ходатайствовать о расторжении трудового договора на основании письменного соглашения с работодателем.
В РФ работник может выразить желание покинуть организацию в любой момент, пока действует его трудовой договор.
Порядок увольнения по соглашению сторон
Трудовой кодекс дает работнику и работодателю возможность расторгнуть договор в течение всего периода его действия. Это означает, что лица вправе заявить об увольнении даже во время испытательного срока или отпуска сотрудника.
Уведомление об увольнении направляется работнику в письменной форме. Если сотрудник организации не выражает несогласия в отношении подобного сообщения, то стороны составляют соглашение о расторжении договора.
Если работник отказывается от выполнения условий соглашения и не желает увольняться, ему следует направить руководителю письменный ответ на предложение об увольнении. В документе сотруднику следует указать:
- причины нарушения условий соглашения
- просьбу на изменение условий действующего соглашения
Форма соглашения
В законе не содержится жестких требований, касающихся формы соглашения. Документ составляется гражданами в письменной форме. Участники соглашения отмечают:
- дату предстоящего увольнения
- основания для прекращения трудовой деятельности
- условия увольнения
Поскольку документ выступает в роли основания для окончания трудовых отношений, его реквизиты будут отмечены в приказе о расторжении трудового договора.
Соглашение составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Оригинальный экземпляр документа хранится у каждого участника соглашения.
При наличии договоренности стороны вправе расторгнуть соглашение о прекращении действия трудового контракта. Аннулировать соглашение можно только при взаимном согласии работника и его начальника.
Как уволиться по соглашению сторон
Реализовать право на увольнение работника по соглашению сторон может сотрудник компании или его работодатель. Письмом Минтруда РФ 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347 регламентируется возможность граждан заключить между собой соглашение о прекращении трудовых отношений в любой момент до увольнения.
Выплаты при увольнении
После увольнения бывшему сотруднику полагается выплатить:
- компенсацию
- дополнительное вознаграждение
Размер указанных выплат не ограничивается законодателем. Для получения гарантии перечисления денежных средств стороны должны отразить в соглашении точный размер вознаграждения, срок и порядок его выплаты.
Кроме этого соглашение может предусматривать иные условия увольнения, к примеру, предоставление отпуска перед прекращением трудовых правоотношений или особенности передачи дел новым сотрудникам.
Стороны соглашения могут зафиксировать новые условия расторжения контракта посредством оформления дополнительного соглашения. Вступление такого документа в действие происходит после его подписания.