Руководитель совершает увольнение по сокращению, основываясь на указаниях п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указанная причина для расторжения трудовых контрактов с персоналом отнесена законодателем к случаям, когда увольнение происходит по собственной инициативе работодателя.
В трудовом праве под сокращением численности персонала принято понимать снижение числа штатных единиц по определенным должностям. В случае сокращения штата происходит полное удаление отдельных должностей из штатного расписания компании.
Право на преимущественное оставление
В ст. 179 ТК РФ утверждено право сотрудников на преимущественное оставление на работе. Такая гарантия действует в отношении лиц с высокой квалификацией и рабочими результатами. Если указанные показатели равны, то работодатель отдает предпочтение сотрудникам, которые:
- являются инвалидами ВОВ или боевых действий
- содержат нетрудоспособных родственников
- имеют родственников, у которых нет самостоятельного заработка
- получили трудовое увечье или профессиональное заболевание
- повышают рабочую квалификацию без отрыва от работы
Перевод на другую вакансию
Работники, которые ожидают увольнения по сокращению штатов, обладают правом перевода на другую вакансию. Руководитель компании несет обязанность по переводу работника на другую вакантную должность, процедура должна происходить с учетом следующих факторов:
- начальник располагает свободными должностями
- сотрудник согласен на исполнение новых трудовых обязанностей
- новая работа соответствует квалификации персонала
- работник получил письменное предложение о переводе и дал на него официальное согласие
- гражданин может выполнять новую работу с учетом своего состояния здоровья
- предложенная руководителем работа будет осуществляться сотрудником в данной местности
- новая работа осуществляется в других местностях, что предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором с работником
Работодатель вправе предлагать гражданам, попадающим под сокращение, нижеоплачиваемую работу и нижестоящие должности.
Процедура увольнения по сокращению
Начальник не вправе совершить увольнение работника по сокращению штатов, если гражданин пребывает в отпуске или на лечении в соответствии с листом временном нетрудоспособности. Решение о прекращении трудовых отношений принимается руководителем только после официального отказа работника от предложенных свободных вакансий.
Уведомление об увольнении по сокращению
Начальник предупреждает персонал об увольнении за 2 два месяца до сокращения. После истечения 2-месячного срока руководитель издает приказ о прекращении трудового договора. Сотрудник знакомится с документом под роспись.
В последний рабочий день гражданин получает трудовую книжку и окончательный расчет. Сокращенным работникам полагается выплатить:
- выходное пособие в сумме среднемесячного заработка в течение 2-х месяцев после увольнения
- компенсацию в размере средней месячной оплаты труда при расторжении контакта до истечения 2-х месяце после уведомления о сокращении. Материальное возмещение перечисляется работнику в размере, пропорциональном времени, которое осталось до момента увольнения.
Уведомление профсоюзной организации
Перед сокращением численности или штата руководителю требуется направить уведомление в профсоюзную организацию. Письменное сообщение об увольнении персонала направляется за 2 месяца до планируемого сокращения сотрудников компании.