Общие основания для увольнения содержатся в Трудовом кодексе РФ. Так, согласно ст. 77 ТК РФ увольнение в 2015 году происходит по следующим причинам:
• взаимное согласие сторон, когда решение об увольнении оформляется на основании письменного соглашения, что подтверждается ст. 78 ТК РФ;
• окончание периода действия срочного трудового договора. Работодатель может сохранить за работником право на занимаемую должность, если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и стороны не выражают желания их прекратить;
• по инициативе работника. Увольнение по ст. 80 ТК РФ происходит при наличии заявления об увольнении. Документ передается по собственному желанию гражданина, а заявление, написанное и переданное начальнику под давлением, может быть оспорено в судебном порядке;
• по инициативе работодателя, если происходит ликвидация организации, ИП прекращает свою деятельность, происходит сокращение рабочего штата или квалификация сотрудника не соответсвует занимаемой должности.
• перевод к другому работодателю, произошедший по инициативе работника или с его согласия;
• переход работника на выборную работу или занятие выборной должности, которая не предусматривает ведение иной трудовой деятельности;
• отказ работника от трудовой деятельности в организации при смене собственника имущества компании;
• отказ от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора;
• отказ от перевода на другую работу, когда этого требует медицинское заключение;
• не зависящие от воли сторон обстоятельства (призыв на военную службу, неизбрание на должность, осуждение, признание неспособным, смерть или чрезвычайные обстоятельства).
Указанный перечень не является закрытым, поэтому расторжение трудовых правоотношений допускается по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами.
Освобождение работников от занимаемой должности происходит на основании приказа руководителя организации.
Приказ об увольнении
Приказ содержит указание на причину, дату и условия увольнения. Документ издается в последний день работы гражданина. В этот день бухгалтерия производит окончательные выплаты, а кадровая служба возвращает сотруднику трудовую книжку.
Уволенный работник ознакамливается с приказом и ставит в нем свою подпись. При невозможности довести документ до сведения работника уполномоченные лица отмечают в приказе соответствующую запись.