Бывший работодатель совершает оплату больничного после увольнения по собственному желанию, если гражданин не поступил на новое место работы, а его заболевание или травма возникли в течение 30-ти дней с момента увольнения.
Размер компенсации по больничному уволившегося гражданина составляет 60% от среднего заработка, установленного согласно трудовому договору.
При этом работодатель не вправе отказать в перечислении денежного возмещения на основании:
- конкретных причин увольнения
- продолжительности временной нетрудоспособности уволенного сотрудника
Если работник нашел новую работу, то согласно ст. 183 ТК РФ перечисление средств по листу временной нетрудоспособности осуществляется действующим работодателем.
Ответственность работодателя
В случае незаконного отказа бывшего руководителя оплатить больничный после увольнения, закон предусматривает применение норм ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности.
Кроме того неоплата больничных листов после увольнения по собственному желанию наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и может повлечь назначение крупного штрафа (до 5 000 рублей – для ИП, до 50 000 рублей – для юридических лиц).
Если сотрудник заболел в течение одного месяца после увольнения, не успел найти новую работу, но его прежний работодатель прекратил деятельность, то больничный лист после увольнения оплачивается в ФСС РФ.
В исключительных случаях должностные лица производят оплату больничного листа после увольнения работника, подавшего документы по истечении 6-месячного периода, если у заявителя имеются уважительные причины для пропуска законного срока. Среди таких причин нормы Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 называют:
- чрезвычайные обстоятельства
- длительную нетрудоспособность
- переезд в другой населенный пункт
- заболевание или смерть близкого родственника
Вопрос об уважительности заявленных причин для пропуска срока можно оспорить в судебном порядке.
Уполномоченные органы производят начисление средств по больничному после увольнения в течение 10-ти дней после передачи документа. Выплата компенсации происходит в ближайший день выдачи зарплаты.
Сотрудник заболел в течение 2-х недель после подачи заявления об увольнении
Нередко возникают ситуации, когда работник заболевает в течение 2-недельного срока после подачи заявления об увольнения. Сотрудник бухгалтерии, ответственный за начисление компенсации по листу нетрудоспособности, должен помнить, что выплаты производятся от начала больничного до момента его закрытия.
Возмещение перечисляется в той же сумме, которую заболевший гражданин мог получить, если бы продолжил трудовую деятельность. Аналогичным образом поступают с больничными по уходу за ребенком.
Лица, имеющие право на возмещение больничного у прежнего работодателя, могут подавать листы для получения возмещения по каждому месту трудоустройства либо по одному из последних мест работы. Это значит, что при необходимости лечебное учреждение может оформить для больного несколько листов нетрудоспособности для предъявления в каждую организацию, где трудится (или трудился) гражданин.