Если работодатель желает провести увольнение по статье ст. 81 ТК РФ, ему потребуется соблюсти одно из условий, перечисленных в ч. 1 указанной правовой нормы. Начальник должен иметь законные основания для прекращения трудовых правоотношений с гражданином.
В качестве подтверждения обоснованности увольнения могут послужить решения о ликвидации предприятия, приказы о сокращении штата, медицинские заключения или объяснительные записки провинившихся сотрудников.

Как могут уволить по статье

Руководитель оформляет свое решение о прекращении действия трудового договора сотрудника в виде:

• приказа;
• распоряжения.

После издания приказа, он передается сотруднику для ознакомления. Прочитав документ, работник подтверждает факт ознакомления с бумагой путем проставления подписи. При необходимости уволенный работник может получить от работодателя заверенную копию приказа.
Норма ст. 84.1 ТК РФ указывает, что в случае невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении работодатель должен занести соответствующую запись в документ.

В последний рабочий день сотрудник сможет получить трудовую книжку и окончательный расчет. Уволенный гражданин вправе заявить о предоставлении ему заверенных копий документов, касающихся его рабочей деятельности на предприятии.
Сотрудник получает трудовую книжку в записью об увольнении. Работник кадрового отдела фиксирует в трудовой книжке точную формулировку норм Трудового кодекса, послуживших основанием для расторжения контракта с гражданином.

За что могут уволить по статье

Руководитель может принять решение об увольнении сотрудника по ст. 81 ТК РФ в случае:

• прекращения работы компании или ИП;
• сокращения штата. Перед увольнением работодатель должен предложить сотруднику другую вакантную должность. Начальник вправе информировать сокращаемых сотрудников о свободных должностях, которые соответствуют квалификации граждан. При согласии сотрудников, подлежащих сокращению, их разрешается переводить на нижеоплачиваемую работу;
• низкой квалификации сотрудника, несоответствия лица занимаемой должности. Указанное основание для увольнения требует предварительного проведения аттестации;
• изменения владельца имущества организации, если увольнению подлежат руководители, их заместители и главные бухгалтеры;
• неоднократного неисполнения гражданином (имеющим дисциплинарное взыскание) трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин;
• намеренного нарушения установленных правил лицом, обслуживающим ценности, что влечет утрату доверия к гражданину;
• непредставления сведений о доходах;
• совершения лицом (осуществляющим воспитательную функцию) аморального проступка;
• представления подложных документов при устройстве на работу;
• грубого нарушения трудовых обязанностей. Данное основание применяется начальником при увольнении за прогул, когда работник не появился на работе в течение всего рабочего дня или отсутствует более 4-х часов, не имея уважительных причин.

Расторжение контракта законно при появлении работника на месте осуществления трудовых полномочий в состоянии опьянения.
Работодатель имеет возможность прекратить трудовые правоотношения с персоналом, допустившим разглашение охраняемой законом тайны. Увольнению подлежат граждане, сообщившие третьим лицам персональные данные других работников или любые тайные сведения (коммерческие, служебные или государственные), которые они узнали в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Расторжение договора оформляется при совершении сотрудником хищения по месту работы. Аналогичные последствия ждут граждан, совершивших уничтожение или повреждение, растрату чужого имущества. Решение об увольнении выносится после получения судебного приговора или проставления о наложении административного наказания.
Начальник имеет право произвести увольнение работника, нарушившего правила охраны труда, если это подтверждено соответствующей комиссией и намеренные действия лица имеют тяжкие последствия.

Руководитель вправе применять для увольнения иные основания, перечисленные в федеральных законах.

Несоответствие занимаемой должности

При расторжении контракта за несоответствие сотрудника занимаемой должности или за нехватку квалификации работодатель должен провести аттестацию работника согласно указаниям Письма Роструда от 30.04.2008 N 1028-с. Проверку уровня профессиональных знаний и умений будет осуществлять специальная комиссия, в состав которой включаются члены профсоюзной организации.
Аттестационная комиссия рассматривает документальные доказательства, подтверждающие:

• нарушение норм выработки;
• неудовлетворительные результаты работы;
• изготовление бракованной продукции.

Если комиссия принимает решение о недостаточной квалификации сотрудника, работодатель может расторгнуть трудовой договор или предложить сотруднику другую работу, соответствующую его квалификации.

Уважительные причины для прогула

Если начальник желает уволить сотрудника за прогул, ему необходимо проверить срок отсутствия работника и наличие у гражданина уважительных причин. Допустимыми причинами для неявки на работу можно считать:

• сдачу крови или прохождение медицинского обследования;
• временную нетрудоспособность;
• участие в забастовке;
• исполнение общественных или государственных обязанностей;
• заключение под стражу;
• проблемы транспортного характера;
• приостановление работы по причине задержки заработной платы более 15-ти дней, если работник письменно уведомил руководителя.

Работник должен доказать уважительность причин для своего отсутствия на рабочем месте путем предоставления судебных повесток, медицинских справок, листов нетрудоспособности или документов из транспортных организаций.
Перед увольнением работника, допустившего необоснованный прогул, работодатель должен получить от лица письменное объяснение. В объяснительной записке гражданину необходимо изложить причину допущенного нарушения и указать на подтверждающие документы. Если работник не представил начальнику объяснение в течение 2-х дней, то работодатель составляет соответствующий акт.

Сотрудник в состоянии опьянения

Начальник может уволить починенного, пришедшего на работу в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении, на основании медицинского заключения. Сотрудник, которого подозревают в нарушении трудовых обязанностей, проходит медицинское освидетельствование. Для проведения обследования требуется согласия работника.
Дополнительными доказательствами, подтверждающими явку лица на работу в состоянии опьянения, являются свидетельские показания и докладные записки. Перед увольнением работодатель также обязан запросить у гражданина письменное объяснение.
Трудовой договор не расторгается с лицами, допустившими опьянение по уважительным причинам (если работник принимает спиртосодержащие лекарства по медицинским показаниям).