+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить договор найма с испытательным сроком за вознаграждение

Как составить договор найма с испытательным сроком за вознаграждение

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора ТД. Категории таких лиц определены ст. Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:. Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снять квартиру без риэлтора. Как правильно составить договор найма квартиры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить договор найма с испытательным сроком за вознаграждение

Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления. О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все. Попробуем разобраться, чем рискует работник и работодатель , соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий.

Многие забывают о том, что условие об испытании — это всегда соглашение сторон. При отсутствии согласия работника испытательный срок невозможен! Но будем реалистами. Сложно представить себе ситуацию, когда работник мечтает о нескольких месяцах напряженной работы с возможностью последующего увольнения. Конечно, предложение об испытании — всегда инициатива работодателя.

Важнее другое. Трудовой Кодекс в статье 70 закрепляет список лиц, испытание для которых при приеме на работу не устанавливается даже при их согласии:. Последствия включения подобного условия об испытании в трудовые договоры с данными категориями работников могут оказаться достаточно плачевными для работодателя.

В данном случае будет действовать ст. То есть работник по истечении срока испытательного срока продолжит свою работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок без условия об испытании. Можно ли на время испытательного срока устанавливать заработную плату в уменьшенном размере или не платить премии? Нередка ситуация, когда на время испытательного срока работнику устанавливается пониженная зарплата, либо минимальный должностной оклад, либо не выплачиваются премии, либо устанавливается низкая почасовая оплата к примеру, рублей за час работы.

Чтобы удостовериться в этом, достаточно зайти на любой сайт, посвященный поиску работу. Обычно работодатели не скрывают то, что работник первые несколько месяцев будет зарабатывать меньше, и открыто публикуют подобные вакансии. Законна ли такая практика? Ответ однозначный — нет. Работодатель, предлагая такие дискриминирующие условия, серьезно рискует.

Работник с помощью суда может взыскать с работодателя все неполученные средства. Более того, работодателю нельзя забывать о том, что оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполняемой работы ст. Это означает, что если в организации уже есть, например, юрист с зарплатой тысяч рублей, то работодатель не может принять на работу еще одного юриста с условием, что последний будет получать 50 тысяч на время прохождения испытательного срока.

Незаконным также является условие трудового договора о двух размерах оклада: на период испытательного срока и последующей работы, в случае его успешного прохождения. Заключение ученического договора вместо трудового с условием об испытании — нонсенс и абсурд, однако, как показывает практика, такое случается достаточно часто.

Группа риска — молодые специалисты, не имеющие опыта работы по специальности. У ученического договора есть свои преимущества как для работника, так и для работодателя, но не в данной ситуации. Работодателю не нужно забывать, что, заключая ученический договор, он вступает с учеником не в трудовые отношения, а в отношения по профессиональному обучению подготовке и переподготовке , что накладывает на организацию определенные обязательства.

Так, например, необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре соглашением сторон ст.

Таким образом, во время действия ученического договора работодатель обязан обучать ученика конкретной профессии, специальности, квалификации, а не требовать от него выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовой функцией. Заключать срочный трудовой договор вместо трудового договора на неопределенный срок с условием об испытании тоже нельзя.

Трудовой Кодекс косвенно запрещает это в статье Работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, имеет право на обращение в суд, после чего с большой долей вероятности суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

На практике дело обстоит еще более печально: зачастую работники вообще не получают вознаграждение за труд в период испытательного срока, либо письменный трудовой договор не заключается в течение нескольких месяцев, пока работодатель оценивает работу потенциального кандидата.

К сожалению, велика вероятность того, что работодатели, позволяющие себе такое отношение к персоналу, в принципе не заинтересованы в постоянных работниках. Бесплатный труд всегда в цене. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon.

We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент.

Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Право и жизнь. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Возможен ли испытательный срок в принципе? Ученический договор или срочный трудовой договор на период испытания. Защита прав кредиторов при банкротстве 07 — 09 октября г. Зайцев О. Хочешь работать в международной компании? Похожие материалы Сергей Исанов.

Отрасли права. Дмитрий Литвинский. Светлана Назарова. Секретарь руковолителя. Судебная практика. Михаил Ратушный.

Евгений Осинцев. Янина Ледовая. Комментарии На профессиональном юридическом ресурсе более уместным представляется не ликбез на тему "испытательный срок", а набор рекомендаций на тему оформления в компании документации таким образом, чтобы обеспечить возможность найма адекватного персонала на приемлемых условиях при соблюдении всех требований трудового законодательства.

Сергей, подготовлю в ближайшее время пост на тему: "оформление в компании документации таким образом, чтобы обеспечить возможность найма адекватного персонала на приемлемых условиях при соблюдении всех требований трудового законодательства". Пусть это будет продолжением этого поста - для "продвинутых" работодателей, которые знают, как оформлять испытательный срок нельзя и хотят узнать, как можно.

Думаю, что если бы все работодатели знали, как нельзя - необходимости в "ликбезе" не было бы. Спасибо за идею:. Алексей Шишканов. Хотелось бы узнать ваше мнение по поводу следующей ситуации. Стороны при заключении трудового договора установили испытательный срок в один месяц.

По прошествии этого срока решено было его продлить еще на месяц естественно по соглашению сторон. Не противоречит ли закону такое соглашение? Алексей, здравствуйте. Такое соглашение однозначно противоречит трудовому законодательству. Впоследствии менять это условие нельзя. В принципе такой же ответ мне дали на семинаре, на что я вполне логично по крайней мере, мне так показалось отметил: ст. Поэтому я прошу вас ответить на этот вопрос исходя не из позиции закона, а скорее из тех подходов, которые бы обеспечили баланс интересов.

Все правильно, ст. А статья 71 - о результатах установления условия об испытании. Это я ответила на Ваше замечание " В общем-то сказал, только не "в лоб" Если бы можно было продлить ИС, в 71 статье было бы указано о третьем варианте результата испытания. Проанализировав две эти нормы 70,71 , вполне логично можно прийти к выводу о невозможности продления ИС. Теперь с точки зрения баланса интересов. Вообще, баланс интересов - штука интересная, конечно И неоднозначная.

Работника принимают на работу с испытанием месяц. За это время он показал себя не с лучшей стороны, работодатель продолжать отношения не хочет. С другой стороны, хочется дать работнику второй шанс. Ситуация вполне понятная, но законных вариантов два: расторгать ТД сразу или продолжить отношения уже без ИС.

В таком случае есть вариант незаконный, но "по справедливости": при согласии работника и работодателя продлить ИС можно только переподписав ТД задним числов. Приказ о приеме на работу тоже придется менять. Опуская моральный аспект, этот вариант, по понятным причинам, достаточно рискованный для работодателя.

Это я ответила на "Поэтому я прошу вас ответить на этот вопрос исходя не из позиции закона, а скорее из тех подходов, которые бы обеспечили баланс интересов". Других подходов я не вижу, к сожалению.

Руслан Полунин.

Договор найма работника: заключение, изменение, расторжение

Активировать доступ. При принятии на работу нового сотрудника компания заключает с ним договор найма. Если он оформлен грамотно, то при возникновении трудового спора обе стороны смогут отстоять в суде свои интересы. На основании договора найма каждый участник трудовых отношений вправе требовать исполнения условий, прописанных в документе.

Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления. О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все. Попробуем разобраться, чем рискует работник и работодатель , соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий.

Неисполнение же этой обязанности может повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде административного штрафа статья 5. Оплата работы на испытательном сроке Особенностей оплаты труда в период испытания трудовое законодательство не содержит. Следовательно, работодателю при установлении и выплате заработной платы испытуемому работнику следует руководствоваться общими положениями, предусмотренными главами 20, 21 Трудового кодекса РФ. Одним из таких положений является недопустимость выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда часть 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Как оформить испытательный срок

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В году закон ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение Касса МойСклад поддерживает это и все остальные требования закона. Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно. Программа очень простая, и ваш кассир освоит ее за пять минут. Теперь главное — нанять надежного человека, которому вы сможете доверить свой товар. Когда вы его найдете — можно заключать трудовые отношения.

Договор аренды квартиры между физическими лицами

Беременным женщинам. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. После обучения водитель начинает работать без испытательного срока. Подходит такая формулировка:. Антонина приходит работать кондитером.

В договоре аренды найма жилого помещения прописываются условия найма, сроки проживания, цена и порядок оплаты, условия расторжения. К договору аренды найма составляется Акт приема-передачи, именно он является основанием наступления ответственности нанимателя за помещение квартиру, дом, комнату.

То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют. О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Как не стать жертвой недобросовестного работодателя.

Приказ это односторонний акт работодателя. Законодательством установлен предельный размер испытательного срока. Обратите внимание!

.

Договор найма продавца на работу образец

.

Оформление испытательного срока и порядок прохождения испытания. Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения . Подобное регулирование вознаграждения возможно только .

.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    Привіт. А що для безробітних, скільки беруть для субсидії 2 чи 3 єдиний соц. внесок 819.06 грн. і потім не робити,

  2. alexlasland

    Военные кафедры заменяют на военно учебные центры . После них можно не идти в армию ?

© 2018-2019 pravopravda.ru