+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно выдать зарплату иностранцам

Как правильно выдать зарплату иностранцам

ФНС России Письмом от Это следует делать только безналично через уполномоченные банки, поскольку такая выплата относится к валютным операциям и должна осуществляться в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. Мы попытаемся разобраться, так ли это. Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад. Валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена безусловными требованиями о выдаче ее только через уполномоченные банки не имеется установленного порядка осуществления такой валютной операции , она не может быть отнесена к валютным операциям, осуществленным с нарушением валютного законодательства Российской Федерации. Пункт 1 ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно выдать зарплату иностранцам

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! На основании личного заявления работника выплата ему заработной платы может проводиться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет адрес с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя ч. Итак, мы определились с возможными формами выплаты заработной платы.

А теперь поговорим о порядке ее выплаты. Но такая выплата должна осуществляться ч. В свою очередь, заработная плата за вторую часть месяца выплачивается не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Такой вывод следует из письма Минтруда от То есть нельзя выплачивать аванс, скажем, го числа, а заработную плату за вторую половину месяца — 7-го числа, поскольку разрыв между этими выплатами превышает 16 календарных дней. Рассмотрим пример.

Пример 6. Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, не позднее 5 дней по окончании периода, за который она производится.

Определим конкретные сроки выплаты заработной платы за первую аванс и вторую половину месяца. Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 5-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Обратите внимание: Поэтому в коллективном договоре или нормативном акте работодателя может быть предусмотрена выплата зарплаты более двух раз в месяц, например, один раз в неделю или каждые 10 дней. Выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц — это обязанность работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Не спасет работодателя от ответственности за нарушение положений ч. Поэтому, даже если работник отказывается от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке и оприходовать ее в кассе предприятия или перечислить с текущего счета предприятия на зарплатную карточку работника. Если же работник не получил аванс в кассе, то по истечении 3 рабочих дней работодатель должен составить ведомость депонированных сумм и сдать не полученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Ведь в этом случае требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, также будет нарушено. Невыплата заработной платы за первую вторую половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете работодателя тоже не освобождает его должностных лиц от ответственности за нарушение требований указанных выше норм КЗоТ и Закона об оплате труда.

Подробнее об ответственности см. Как было отмечено выше, работодатель должен выплачивать зарплату в рабочие дни. А если день выплаты заработной платы совпал с выходным, праздничным или нерабочим днем В таком случае зарплату необходимо выплатить работникам накануне ч. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

В соответствии с коллективным договором заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться го числа. Все прочие платежи предприятие осуществляет только после выполнения обязательств по оплате труда. Выплату заработной платы осуществляют по месту работы. Выплачивать ее в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях запрещено, за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам ч.

Размер аванса Теперь рассмотрим, в каком размере нужно выплачивать заработную плату за первую половину месяца. Статьей КЗоТ и ст. То есть расчет суммы аванса производят исходя из тарифной ставки должностного оклада с учетом отработанного работником времени за период с 1-го по е число месяца, за который выплачивается зарплата.

Имейте в виду: Выплата заработной платы производится два раза в месяц — го и 5-го числа месяца. Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину июня года, составит: Используя условия примера 6.

Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину мая года, равна: Как видите, в разные месяцы календарного года размер аванса работника может различаться, причем порой существенно. Поэтому для соблюдения требований ст. Это удобно еще и тем, что в таком случае не придется проводить ежемесячные расчеты минимальной суммы аванса по каждому работнику. Выплата заработной платы на предприятии производится два раза в месяц — го и 5-го числа.

Определим размер аванса, который должен получить работник в июне года, если за период с 1-го по е число им отработаны все рабочие дни согласно графику работы предприятия. Заработная плата работника за первую половину июня года составит: На практике бывает, что работники по каким-либо причинам не полностью отрабатывают первую половину месяца например, из-за отпуска или болезни. В таком случае при определении суммы аванса необходимо учитывать фактически отработанное работниками время за первую половину месяца с 1-го по е число , дабы не выплатить сумму аванса большую, нежели сумма заработной платы, причитающаяся за месяц.

А если аванс все же был рассчитан неверно и превысил сумму заработка за месяц т. Тогда на основании ст. Из разъяснений Минтруда, приведенных в письме от Халатно относиться к рассмотренному выше порядку выплаты заработной платы не рекомендуем, ведь в таком случае вас может настигнуть дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность. Подробнее об этом — далее. Дисциплинарная ответственность. Порядок ее применения устанавливают ст. Она заключается в вынесении работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство.

Повлиять на ситуацию может и профсоюз. Так, по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нарушающим законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях ст.

Административная ответственность. Кроме дисциплинарной ответственности, должностные лица предприятий, а также физлица-предприниматели могут быть привлечены к административной ответственности. Более строгое наказание грозит лицу, которое в течение года уже было подвергнуто административному взысканию за такое же правонарушение. Также больший штраф применяется за совершение перечисленных действий в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида.

В этих случаях штраф составит от до ннмдг от до грн. Указанные нарушения могут быть выявлены при проверке специалистами органов Гоструда, которые составляют соответствующий протокол. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия и физлиц-предпринимателей по ст.

Скажем несколько слов о сроках, в течение которых может быть применена административная ответственность. В соответствии со ст. Проступок в виде нарушения установленных сроков выплаты заработной платы начинается с момента, когда работнику должна быть выплачена заработная плата в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя , и продолжается до тех пор, пока работодатель ее не выплатит или пока факт правонарушения не будет выявлен соответствующим должностным лицом.

На это указывает Минтруда в письме от Следовательно, административное взыскание за нарушение сроков выплаты заработной платы может быть применено в течение 3 месяцев со дня ее фактической выплаты.

Ведь с этого момента правонарушение будет считаться прекратившимся см. Если же зарплата так и не была выплачена, админштраф может быть наложен в течение 3 месяцев с момента выявления нарушения специалистами органа Гоструда. При этом моментом выявления нарушения следует считать день подписания акта проверки, в котором зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы.

Уголовная ответственность. К уголовной ответственности может быть привлечен руководитель предприятия любой формы собственности, а также физлицо-предприниматель за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, совершенную им умышленно. Меры такой ответственности определены в ст. Так, в соответствии с этой статьей к виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний: Если заработная плата не выплачивается работникам более одного месяца в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, руководителю предприятия или предпринимателю грозит одно из следующих наказаний: Решения о применении вышеуказанных санкций выносит суд.

Кроме перечисленных видов ответственности, которые угрожают физическим лицам, виновным в нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы, существуют еще финансовые санкции, применяемые к субъектам хозяйствования ст.

О том, как могут наказать предприятия и физических лиц — предпринимателей, см. Таблица 6. Ограничение размера отчислений из заработной платы Выплачивая заработную плату, работодатель, среди прочего, обязан уведомить работника о размере и основаниях отчислений из его заработной платы ст.

Какие же это отчисления могут быть? Все отчисления из заработной платы можно разделить на: То есть это отчисления, производимые по исполнительным листам, постановлениям судов, судебным приказам, исполнительным надписям нотариусов, постановлениям органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и т. Сюда можно отнести отчисления, производимые на основании ст.

Это могут быть отчисления на добровольное страхование, оплату коммунальных услуг, оплату товаров, приобретенных в кредит, удержание членских профсоюзных взносов и т. Так, согласно ч. Например, проводя удержание алиментов, работодатель руководствуется ст. Эти документы содержат перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

Перечислять все виды доходов, указанные в них, не будем. Приведем лишь те, которые могут быть начислены работодателем работнику — плательщику алиментов. В частности, удержание алиментов не осуществляется с: Что касается отчислений, производимых по добровольному решению работника на основании его заявления, то на них ограничения, установленные ст.

То есть работодатель вправе удержать из заработной платы ту сумму, которую работник указал в заявлении об отчислении. Выплата зарплаты наличными денежными средствами Одним из способов выплаты заработной платы является выплата наличными в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины ст. Для отдаленных обособленных подразделений предприятий железнодорожного транспорта и морских портов такой срок увеличен до 5 рабочих дней, включая день получения денег в банке.

Компетентное мнение , Мнения , Новости , СМИ о миграции , Трудовым мигрантам Нарушения работодателями трудовых прав не только российских, но и иностранных граждан достаточно распространены. Давайте попробуем разобраться, что делать мигранту в случае, если ему так и не заплатили за его работу, ведь таких историй не мало.

Имеет ли право мигрант подать в суд на работодателя и как это сделать самостоятельно? Главное помните, что если вы находитесь в России не легально, если у вас нет патента на работу, или вы не встали на миграционный учет, то шансы на то чтобы защитить свои трудовые права значительно снижаются. В статье мы расскажем, как необходимо производить выплаты через кассу указанным выше лицам и возможно ли это в принципе Светлана Золотарева, налоговый консультант 2 категории, руководитель департамента финансового аутсорсинга компании Intercomp В течение хозяйственной деятельности некоторые компании имеют отношения с нерезидентами - иностранными работниками и исполнителями по договорам гражданско-правового характера далее - ГПД и выплачивают им через кассу зарплату и вознаграждение наличными денежными средствами.

В данной ситуации возникает спорный момент. С одной стороны, трудовое и гражданское законодательство не содержит норм, запрещающих выплату иностранцам-нерезидентам наличных денежных средств. Как проводится выплата зарплаты наличными в году Выплата зарплаты наличными — правовое регулирование вопроса Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся — как наличными, так и в безналичной форме.

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы – это нарушение?

ЗП выплачиваем через кассу. Подскажите, как правильно выплачивать таким сотрудникам ЗП: на карту или через кассу? Ознакомилась с информацией, что таким сотрудникам только на карту. И какие штрафы если возникают?

Дело в том, что по валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентам и подп. Постановлением Правительства от

Выдача заработной платы наличными: есть ли запрет по Трудовому кодексу и другие нюансы. Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах ст. Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре.

Выдача зарплаты иностранному работнику

Все больше компаний привлекают на работу иностранных граждан. Но не все работодатели знают, что выплата иностранным работникам заработной платы может привести к штрафам. Платить следует только в безналичной форме через уполномоченные банки. Выплачивать зарплату не наличными деньгами, а на банковский счет не противоречат Трудовому кодексу. Получение зарплаты иностранцев считается валютной операцией. Если выплачивать не по правилам, то работодателю грозит штраф. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах.

Чтобы не оказаться в такой ситуации, мы рекомендуем направлять иностранных работников в банки для открытия текущих счетов и не забывать указывать в трудовом договоре информацию о способе выплаты вознаграждения за труд. Добавлено 19 апреля г. В соответствии с указанным постановлением контроль и надзор за соблюдением резидентами и нерезидентами валютного законодательства Российской Федерации, требований актов органов валютного регулирования и валютного контроля, соответствием проводимых валютных операций условиям лицензий и разрешений — переданы Федеральной налоговой службе Российской Федерации.

Выплата зарплаты иностранцам без вида на жительство

.

.

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2019 году?

.

Как оплачивать труд иностранцев. Дата выдачи заработка через кассу Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре . Доплата до МРОТ - когда нужна и как правильно доплатить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 pravopravda.ru