+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нормативно правовой акт регулирующий оплату труда директора муп

Нормативно правовой акт регулирующий оплату труда директора муп

Акция месяца 8 88 В этой статье мы коснемся такой актуальной темы, как оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия, рассмотрим вопросы законодательного регулирования, источников финансирования заработной платы, познакомимся с критериями оценки размера должностного оклада руководителей МУП и ответим на многие другие связанные вопросы. Для начала определимся с источниками финансирования фонда оплаты труда руководителей предприятий. В соответствии с регламентом ст. Размер оплаты труда руководителей прочих организаций определяется посредством соглашения сторон и фиксируются в трудовом договоре ". Условия оплаты труда руководителей госпредприятий регулирует Положение об условиях оплаты труда руководителей госпредприятий, с которыми заключается трудовой договор контракт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормативно-правовые акты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Версия для печати Соглашение зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до работодателей и выборного органа первичных профсоюзных организаций в течение одного месяца со дня его регистрации.

Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября года N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа.

Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа далее - Предприятие , зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором контрактом , заключаемым Главой Североуральского городского округа с руководителем Предприятия.

Оплата труда руководителя производится из средств предприятия. Общая сумма надбавок и премий руководителю предприятия не должна превышать 6-ти установленных ему должностных окладов и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере одного должностного оклада. Руководителю, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

Материальная помощь выплачивается сверх установленных в пункте 1. На руководителей Предприятий не распространяется действие устанавливаемых на Предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на Предприятии. Настоящее Положение обязательно для применения Предприятиями производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики.

Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется в кратном отношении с учетом коэффициента кратности к средней тарифной ставке окладу работников соответствующего Предприятия, должности которых относятся к основному персоналу. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Предприятие.

При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается тарифная ставка оклад работников, должности которых относятся к основному персоналу, по штатному расписанию Предприятия за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя предприятия. При создании нового предприятия и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней тарифной ставки оклада работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается Главой Североуральского городского округа по предложению заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа, курирующего деятельность соответствующего Предприятия, и заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа по экономическому развитию.

Коэффициент кратности учитывает сложность управления Предприятием и определяется исходя из списочной численности работников организации на 1 января текущего года и направлений деятельности, осуществляемых Предприятием. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с приложениями N 1 - 4 к настоящему Положению индивидуально по каждому Предприятию.

Определение коэффициента кратности производится отделом экономики и потребительского рынка Администрации Североуральского городского округа в рамках расчета должностного оклада руководителя с указанием направлений деятельности организации и списочной численности работников организации.

В случае индексации размеров должностных окладов тарифных ставок специалистов, служащих и иных работников Предприятий в текущем году, индексация должностных окладов руководителей Предприятия производится в том же размере. Выплаты компенсационного характера - районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются руководителям Предприятий в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда Предприятия.

Стимулирующие выплаты руководителю организации производятся в виде ежемесячных премий в размере до 50 процентов от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда Предприятия. Размер ежемесячных премий руководителю Предприятия производится на основании трудового договора контракта , заключаемым Главой Североуральского городского округа с руководителем Предприятия.

Премия руководителю Предприятия не начисляется или начисляется не в полном объеме в случаях: Снижение размера премии полностью или частично руководителю Предприятия производится на основании распоряжения Главы Североуральского городского округа. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю могут выплачиваться единовременные премии к юбилейным, праздничным датам, премия по итогам работы за год , условия и порядок выплаты которых устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами Предприятия.

Решение о выплате единовременной премии руководителю Предприятия принимается Главой Североуральского городского округа по согласованию с заместителем Главы Администрации Североуральского городского округа, курирующим деятельность соответствующего Предприятия. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия Североуральского городского округа далее - средняя заработная плата работников основного персонала Предприятия.

При расчете средней заработной платы учитываются тарифные ставки оклады работников, должности которых относятся к основному персоналу, по штатному расписанию Предприятия за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Предприятия.

Средняя заработная плата работников основного персонала Предприятия определяется путем деления суммы окладов должностных окладов , тарифных ставок по штатному расписанию в предшествующем календарном году на количество ставок основного персонала Предприятия по штатному расписанию.

Расчет средней тарифной ставки окладов работников основного персонала представляется в отдел экономики и потребительского рынка Администрации Североуральского городского округа в форме справки согласно приложению к настоящему Порядку. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Озерского городского округа "Урал" 1. Общие положения 1. Положение о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Урал" далее - Положение вводится в целях повышения стимулирующей роли ежемесячной премии далее - премия , материальной заинтересованности руководящих работников в выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности, обеспечении качества выполняемых работ услуг.

По настоящему Положению премируются следующие руководящие работники Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Урал" далее - предприятие:. Кем оформляется договор дарения Действующее трудовое законодательство в полной мере определяет требования разработки и утверждения отпускного графика на основании норм статьи ТК РФ.

Составление расписание осуществляется за 2 недели до окончания очередного трудового года. Важно помнить о том, что для определенных категорий граждан данный срок может быть изменен в индивидуальном порядке.

График должен формироваться с учетом требований сотрудника и предоставлять ему под роспись. За две недели до начала предполагаемого отдыха работодатель уведомляет работников о соответствующем факте в формате письменного уведомления. Стоит отметить, что кроме установленных норм Трудового Кодекса существует определенный перечень Федеральных законов, которые дополняют требования по ТК. Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Среди подобных условий стоит выделить обязательность выделения для сотрудников муниципальных учреждений и органов, относящихся к Министерству Внутренних Дел РФ, дополнительных дней отпуска.

Связанно это со специфическими особенностями осуществления трудовой деятельности или с опасными условиями труда. Практика показывает, что для удовлетворения требований законодательства каждый работодатель вынужден конкретизировать их в отдельном локальном акте с учетом специфики деятельности. Раздел Заключительные положения Раздел 1. Основные понятия Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей.

В настоящем Договоре используются следующие понятия: Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам:. О Порядке оформления ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, работников Администрации города Тюмени Распоряжение Главы Администрации города Тюмени от Утвердить Порядок оформления ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих Администрации города Тюмени и лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени Приложение 1.

Утвердить Порядок оформления ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Приложение 2. Среднемесячная заработная плата работников предприятия рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднюю численность указанных работников за 12 месяцев. Порядок определения должностного оклада 2.

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников предприятия и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы, сложившейся за последние 12 месяцев исходя из данных последней статистической отчетности , предшествующих установлению должностного оклада.

Можно указать условия, при которых работник может на него рассчитывать; вопросы по предоставлению дополнительного отдыха, правила которых не установлены на законодательном уровне, а отданы на соглашение сторон; нюансы предоставления учебных отпусков сотрудникам; вопросы об объединении или использовании по частям отпусков, а также порядок оплаты такого времени; перечень необходимых документов, которые сотрудник должен предоставить при оформлении того или иного вида отдыха и т.

Кроме того, положение о предоставлении отпусков может содержать ответы на вопросы, касающиеся отпускных выплат. Составляя документ, следует помнить, что его нормы не должны ухудшать существующие в трудовом законодательстве условия предоставления отдыха согласно ст. Например, устанавливая продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, работодатель может предоставить работникам десять дней вместо семи.

Но никак не меньше, чем предусмотрено ст. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий далее - "руководитель" при заключении трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору. Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий координацию деятельности предприятий, а также функции учредителя краевого государственного унитарного предприятия далее - "учредитель" , вносит предложение о размере заработной платы руководителя.

Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Изменение в сторону увеличения размера заработной платы руководителя может производиться не чаще одного раза в год при условии увеличения объемов валовой продукции в сопоставимых ценах и повышения размера средней заработной платы работников предприятия по сравнению с предыдущим годом. При этом стоит обратить внимание на следующие пункты: Работникам, совершившим прогул без уважительной причины, дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы не предоставляется 4.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала ст. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам: Наниматель обязуется: В случае выделения работнику путевки на санаторно-курортное лечение в срок, указанный в путевке. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника:.

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Порядок предоставления трудовых отпусков Трудовые отпуска: Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Виды трудовых отпусков Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные.

К дополнительным отпускам относятся:. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Кайф, нет чтоб отменить это рабство, так нет, надо еще лазейки искать, как повестку запихать.

Пусть дети чинушей служат за свою страну, которая кормит их папаш. Положение об отпусках работникам унитарного предприятия. Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского муниципального района далее по тексту - Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от.

Благовещенск Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области В редакции Постановлений Губернатора Амурской области от.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и муниципальных унитарных предприятий далее - фонды, учреждения. Курс ПК: Ведение бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 20 часов 24 июня - 28 июня г.

Материалы из раздела Конституционное право. Можно ли поменять электротовары по гарантии на другой. Ст ГК РФ с комментариями. Можно ли подать заявление в загс за 3 месяца до свадьбы. Возврат постелного белья в икеа. Закон о отмене отказа от гражданства украины при получении рф. Узнать о судопроизводстве по фамилии.

Комментарии 9. Ваш комментарий появится после проверки. Истерия, не нагнетайте говорили многие,. Бл ин, я думал видео про военную службу и о тонкостях повестки. Будут призываться прям все те у кого военник с кат. Этот спам о Привате и переводах уже реально задолбал все месенжеры забиты этой страшилкой.

Нормативно правовой акт регулирующий оплату труда директора муп

Муниципальные унитарные предприятия являются коммерческими организациями и регулируют вопросы оплаты труда, строящиеся в них, на общих основаниях. Кроме того, особенность организации оплаты труд в муниципальных унитарных предприятиях заключается в отдельном регулировании оплаты труда руководителей указанных хозяйствующих субъектов. При этом устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий определяется в размере, не превышающем размера, который установлен нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Общие положения 1. Положение "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия Миасского городского округа "Городское хозяйство" далее по тексту - Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от Система оплаты труда работников МУП включает в себя: 1 размеры тарифных ставок; 2 перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера; 3 порядок выплаты материальной помощи.

Расчет должностных окладов руководителей муниципальных предприятий. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий рассчитываются по формуле: 1 минимальный должностной оклад МДО : где: ВТС - величина минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определенная коллективным договором на муниципальном предприятии или штатным расписанием; Кп - поправочный коэффициент. Установление видов должностных окладов руководителей муниципальных предприятий осуществляется в зависимости от объема годовой выручки и вида предприятия. Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю муниципального предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Московской области и настоящим Порядком, и не зависят от вида должностного оклада руководителя и вида муниципального предприятия: 1 за стаж работы руководителем возглавляемого в настоящее время муниципального предприятия; 2 за наличие ученой степени. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий далее - Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий далее - руководитель , включая определение размера должностного оклада и формы материального стимулирования руководителей.

Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Правовые акты, регламентирующие деятельность Земского Собрания. Различные формы и системы оплаты труда регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации и фиксируются в Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда ст. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев Оценка регулирующего воздействия. Хотите научиться разрабатывать системы оплаты труда и определять оптимальный размер заработной платы для любых должностей и профессий? Основными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, предоставляющими В средствах массовой информации такая система оплаты труда иногда именуется "бонусной", но в белорусском трудовом законодательстве закрепился термин "комиссионная система". Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с обращениями граждан и запросами информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления. Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений Все иные нормативные правовые акты указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие прием на обучение в вузы.

Положение об отпусках работникам унитарного предприятия

Общие положения Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение государственного унитарного предприятия и муниципального унитарного предприятия далее также - унитарное предприятие , права и обязанности собственников их имущества, порядок создания, реорганизации и ликвидации унитарного предприятия. Статья 2. Унитарное предприятие 1. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником.

Версия для печати Соглашение зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до работодателей и выборного органа первичных профсоюзных организаций в течение одного месяца со дня его регистрации.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Действующий Постановление Администрации Миасского городского округа Челябинской

Нормативно правовой акт определяющий оплату труда работников унитарных предприятий

Вопрос работадателем директора работника является МУП или все таки собственник имущества учредитель? Является ли директор работником МУПА? И второй вопрос в случае переменны правового положения унитарного предприятия то есть с Муниципального предприятия в Государственное предприятие что будет с трудовым договором директора? Очень прошу помочь иначе сейчас мозг просто лопнет , если не трудно ответ пожалуйства давайте с ссылками на НПА.

Соблюдать положения Устава Предприятия. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической программы Предприятия. Раздел 3. Права и обязанности Администрации Раздел 3. Права и обязанности Администрации 3. Администрация имеет право: 3.

Нормативное регулирование оплаты труда в муниципальных организациях

.

Нормативно-правовые акты регулирующие оплату труда. 4. условия и Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия Нормативно правовой акт регулирующий оплату труда директора veg К локальным.

.

Нормативно правовые акты регламентирующие оплату труда

.

Нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Капец. Переходили на газ чтобы платить бешенные налоги. А маршрутки, а автобусы, это бл какие цены будут на проезд? ?

  2. ettigo92

    У моей жены пол года или больше назад была подобная ситуация с приватом.официально получает минималку. звонит её начальница чтоб она на карту ей перечислила кассу(около 12 тыс жена кидает ей бабки и в этот же день ей звонят с налоговой.типо вы перечислили энную сумму что превышает ваш доход,откуда такие деньги и тд.(мы конечно офигели,типо если минималка то 12 тыс космическая сумма? с требованием на след день явиться в налоговую для отчетности.естественно начальница пошла и все разрулила.но сам факт слива был.

  3. Мокей

    Только в нашей стране ментов боишься больше бандитов, против бандюков хотя бы можно применять все эти средства.

© 2018-2019 pravopravda.ru