+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перезаключение срочного трудового договора надо ли увольнять и принимать заново

Перезаключение срочного трудового договора надо ли увольнять и принимать заново

В вашем случае заключение срочного трудового договора возможно только по соглашению сторон, и то только если ваше предприятие является малым, а численность работников не превышает 35 человек ст. Продление срочного трудового договора невозможно. Продлить трудовые отношения с работником можно, только уволив его по окончании договора, и заключив новый срочный договор. В случае, если работник не будет уволен по окончании срочного договора, договор признается бессрочным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление и прекращение срочного трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Pina Colada. Посмотреть последний комментарий. Исключаю, если гена Не исключайте, Ну и пусть делят Разве ответ не Какого прогула? Объясняю: В силу Смысл гене хотеть Про единственного Вопрос: О трудовом Спасибо большое Другие при чем тут?

Действительно, при Другие работники И в чем я не права? Не нашелся — T n , Библиотека документов. Производственный календарь. Только треть россиян считает, что спрашивать о размере зарплаты неприлично Большинство россиян — против рекламы безалкогольного пива Каждый десятый сотрудник врет, когда отпрашивается с работы В гомеопатию верит каждый пятый россиянин А приказ об увольнении вы сделали?

Расчет выплатили, компенсацию за неиспользованный отпуск? Если увольнение прошло по всем правилам - делаете запись в трудовую. Если же вы просто заключили новый ТД, не увольняя его - запись в ТК не нужна. Запись в ТК делается на основании приказа об увольнении.

Приказ есть? С точки зрения соблюдения всех формальностей - нельзя. С точки зрения здравого смысла - почему бы и нет. Зачем увольнять и заново принимать директора, если согласно протоколу, его полномочия продлеваются. Я бы вообще ДС к ТД сделала и все. Все изменения в ТД вносятся путем заключения соглашения - не так ли? К тому же, данный вопрос не однозначный. В действующем законодательстве нет прямого запрета на изменение сроков СТД.

Тем более для данного случая есть основания - протокол о продлении полномочий. Генеральный директор с учредителем? На остальных работников он уже не распространяется? Выходит очередной Протокол, возня с банками, Налоговой, а в кадры от учредителей спускается директива - не вносить ничего в тр. Говорю как практик, на веку которого сменилось 2 генеральных за 6 лет и 9 шт.

По сути по закону сказано: если расторгаем ТД, то и делаем записи в ТК, но это такой бред, вот правда. Генеральный будет работать лет 30, и у него будет 6 записей в ТК в одной организации?! Вот уж вопросик Мне даже странно, что при каждом разе, когда выходил очередной Протокол учредителей на очередной срок данного генерального директора, Налоговая не запрашивала НОВОГО приказа о приме на работу. Этот вопрос я бы адресовала главбуху и самому генеральному, которые ездили в Банк, Налоговую и т.

Заметьте, я не утверждаю, что так и нужно делать, я лишь констатирую факты, с которыми столкнулась на своей бывшей работе, на которой проработала 5 лет.

На должность генерального работник просто переводился приказом о переводе это с бессрочника-то на срочник!!! И ничего, все живы и здоровы, даже пособие получали в ЦЗ А в ГИТ о нарушении прав или неправильно произведенной записи из генеральных никто не обращался, с ними-то нельзя в игрушки играть, на то оне и гены, и имеют в кармане не то, что гранату, а бомбу водородную.

Если Вы заключаете допсоглашение о продлении срока договора что ни есть хорошо , то запись в трудовую не вносится. Когда через год, издались Протоколы о назначении директорами филиалов тех же персон, то по КДП я должна была их уволить, а потом принять, со всеми вытекающими записями в трудовых. Директора филиалов подняли забастовку и сказали - что им не нужны ежегодные записи в тр. Итог - ежегодные протоколы делались, в процедуры увольнения - приема нет.

Так что в Вашем случае, очень даже может случиться, что Акционер не захочет подобных записей и даст вам соответствующие распоряжения. Не думаю, что в случае проверок это будет большим нарушением - максимум постановят признать трудовые отношения постоянными и устранить ошибки. Он лишь показывает как хотел Ваш, как Вы сказали, Акционер, так Вы и сделали Не более того Вопрос не в том, как хочет собственник, а в том, как правильно сделать.

Пришёл он на предприятие на одну из руководящих должностей в конце х. В х стал руководителем. Раз в 5 лет сам себя на общем собрании акционеров и переизбирает. Записи при этом в Трудовую книжку не вносятся, так как увольнения его не происходит. Делать запись в ТК или нет? Если расторгаю ТД, то делаю запись в ТК Переизбрание влечёт за собой работу и для кадровика, и для юриста, и для бухгалтерии: 1 Не менее чем за три календарных дня до увольнения руководителя необходимо письменно уведомить о прекращении трудового договора ч.

Уведомление должно быть подписано либо учредителем, либо председателем Совета директоров, либо председателем Правления. Это зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации Устав, Положение о генеральном директоре и т. Уполномоченный орган по избранию назначению руководителя указан в Уставе.

Подписание его вновь избранным директором и уполномоченным органом, указанным в Уставе учредителем, председателем Совета директоров, председателем Общего собрания и передача руководителю. В данный момент толкование трудового законодательства, а также все разъяснения, исходящие от гос. С точки зрения здравого смысла и сложившейся практики, несомненно следует как-то упорядочить законодательно этот вопрос. Действительно, существует мнение, что ТД с ген директором может быть продлен спорное на мой взгляд , но только до тех пока общий срок полномочий не достигнет предельного - 5 лет.

Лично встречала 2 противоречащих друг другу аудиторских заключения по этому вопросу: в одном требовали вносить записи, в другом посчитали, что всё было сделано верно. Что выбрать? По сути, конечно, Закон, но такой бред Директор проработает 30 лет и в его ТК будет 6 записей?! В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново?

Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. ТК РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Истечение срока трудового договора

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? Мы получили следующие разъяснения Роструда Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку не имеется.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

как продлить срочный трудовой договор еще на время

.

.

.

Истек срок трудового договора генерального директора, он же учредитель, нет типо потому что прерывания трудового стажа нет не надо вносить Зачем увольнять и заново принимать директора, если согласно протоколу, .. предусмотрено заключение срочного трудового договора.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. insporrifin

    Шубу могут изъять это роскошь!

© 2018-2019 pravopravda.ru