+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет заработной платы монтера пути заключение

Расчет заработной платы монтера пути заключение

ВВЕДЕНИЕ Учет оплаты труда занимает одно из главных мест в системе бухгалтерского учета он является неотъемлемой частью деятельности каждой организации. Труд является важным элементом издержек производства и обращения. Заработная плата — это основной источник дохода рабочих и служащих с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда а также потребления она используется как важный экономический рычаг управления экономикой. Под оплатой труда понимается система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их добросовестный труд в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами коллективными договорами локальными нормативными актами а также трудовыми договорами [2].

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой расчет зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Системы оплаты труда на промышленных предприятиях

Экзаменационные билеты монтера пути 3 разряда Ответы на вопросы экзаменационных билетов для проверки знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий Закрывать люки полувагона должна бригада из трех человек. При отсутствии дыхания и сердцебиения приступить к реанимации проведению наружного массажа сердца и искусственного дыхания.

Путь убитый напрочь, уже страшно локомотивным бригадам, поэтому тянули до последнего. Не допускается применение керосина или других токсичных нефтепродуктов для очистки кожного покрова и средств индивидуальной защиты.

Запрещается перемещение инструмента на другое место работы при работающем двигателе. Должностная инструкция Монтера пути 3-го разряда Загрязненную и неисправную спецодежду монтер пути, при необходимости, должен сдать в стирку, химчистку или ремонт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Каждая из разновидностей сдельной оплаты труда характеризуется соответствующим способом расчета оплаты 1 При прямой сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.

Обязательное условие для работника в таком случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки который называется нормой. Размер такой премии устанавливается в процентах от сдельного заработка. Таким самым заработная плата работника складывается из сдельного заработка исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции а также и премии. Аккордная система оплаты труда устанавливается сотрудникам которые работают в бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание устанавливается срок его выполнения и сумм заработка это когда вознаграждения устанавливаются за комплекс работ а не за конкретную производственную операцию.

Заработная плата при аккордной системе оплаты труда начисляется на основании таких документов в которых зафиксировано аккордное задание и ход выполнения работы наряды на аккордную работу акты выполненных работ. В этих документах отражаются — количество и качество выполненной работы — расценки на один вид работы — общую стоимость выполнения всех работ — общий размер оплаты полагающейся за выполнение аккордного задания. Для некоторых отраслей есть типовые формы документов позволяющие вести учет выполненной работы для начисления зарплаты — автомобильный транспорт — путевые листы — в строительстве — рапорты о работе строительных машин — в агропромышленном комплексе — наряд на сдельную работу путевой лист трактора расчет начисления оплаты труда работникам животноводства учетные листы завершенных работ.

Если для какого либо вида деятельности нет типовых форм их разрабатывают самостоятельно. Разработанные образцы прикладывают к приказу об учетной политике. Комиссионная система оплаты труда применяется она в организациях которые оказывают услуги населению осуществляющих торговые операции для работников отдела сбыта рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного дохода от продажи продукции. В настоящее время рыночная экономика породила множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда целью которой является увязка оплаты труда работников с результатами их деятельности.

Выбор способа оплаты труда зависит от того какие цели преследует организация [32]. Для идентификации работников им присваивается табельный номер по системе кодирования удобной для каждого предприятия. Табельный номер указывается во всех документах связанных с расчетами по оплате труда. Затраты на оплату труда погашаются путем их отнесения на расходы организации в зависимости от их назначения. Одной из важных процедур в организации учета оплаты труда является ее начисление. Основой является начисление за отработанное время или выполненную работу при повременной или сдельной оплате труда.

К основной части так же относятся доплаты и компенсационные выплаты связанные с режимом работы и условиями труда за работу во вредных или опасных условий труда в ночное время в выходные и праздничные дни премии а также оплата простоев не по вине работников. Дополнительная заработная плата начисляется за непроработанное время в соответствии с законодательством.

Относится оплата всех видов отпусков времени выполнения государственных обязанностей льготных часов подростков. Дополнительная заработная плата включается в себестоимость продукции в основном косвенным путем. Начисление некоторых видов оплат труда в соответствии с законодательством осуществляется в особом порядке.

К примеру за сверх урочную работу повременщика — в полуторном размере за первые два часа за все последующие — в двойном размере сдельщика — за первые два часа не менее чем по двойным сдельным расценкам за все последующие — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

За работу в выходные и не рабочие праздничные дни начисление производится не менее чем в двойном размере сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам работникам труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой ставки работникам получающие месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада если работа в выходной и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада если работа производилась сверх месячной нормы.

Повышенным вниманием в организации оплаты труда всегда пользовались случаи начисления оплаты труда за производственный брак и время простоев. Размер начисления оплаты времени простоев зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора так время простоев по вине работников не оплачивается. Оплачивается время простоя по вине работодателя в размере не менее 23 среднего заработка работника а время когда простой не зависит от работника и работодателя оплачивается в размере не менее 23 тарифной ставки оклада.

На каждый вид таких оплат составляется установленный документ списки работавших сверхурочно в праздничные дни акты о браке акты о простое. Средний заработок для исчисления суммы оплаты за отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается исходя из всех выплат которые предусматриваются системой оплатой труда действующей на предприятии. При расчете среднего заработка среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты не относящиеся к оплате труда материальная помощь оплата стоимости питания проезда обучения.

В таком случае средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа предшествующих дате предоставления отпуска.

Чтобы определить средний заработок используется средний дневной заработок. Если весь расчетный период отработан полностью то средний дневной заработок определяется путем деления суммы выплат за расчетный период на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней.

В случае если в расчетном периоде какие-то месяцы отработаны не полностью то сумму фактически начисленной оплаты труда за расчетных период необходимо разделить на количество дней в периоде.

Количество календарных дней в периоде определяется по формуле 1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за остальной период — за счет средств Фонда социального страхования.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем деления фактического заработка за два года предшествующих году наступлению страхового случая на количество календарных дней. Сумма заработка за два предшествующих года не должна превышать предельной величины установленной Правительством РФ. Страховой стаж влияет на размер дневного пособия. Страховой стаж — это суммарная продолжительность работы времени в течение которых уплачивались страховые взносы.

При страховом стаже до 5 лет пособие начисляется в размере 60 от 5 до 8 лет — 80 от 8 и более лет — среднего заработка. Сумма пособия по временной нетрудоспособности работникам имеющим страховой стаж работы менее шести месяцев рассчитывается по среднему дневному заработку который определяется исходя из минимального размера оплаты труда МРОТ установленного законодательством на день наступления страхового случая.

Для определения общей величины начисленной заработной платы суммируется заработная плата за 24 месяца начисленная на основании разных первичных и расчетных документов в лицевом счете форма Т который ведется на каждого работника в бухгалтерии. Из лицевого счета данные о начисленной сумме пособия по временной нетрудоспособности переносят в расчетно-платежную форма Т или расчетную ведомость форма Т Важной процедурой в организации учета оплаты труда является ее распределение по направлениям затрат.

Под распределением заработной платы и других видов оплат понимается отнесение указанных сумм на соответствующие счета по направлениям затрат в зависимости от того кому и за что произведено начисление.

Учет распределения и начисления заработной платы производится на основании тех же первичных документов что и ее начисление табелей нарядов сменных рапортов.

Организации являются плательщиками страховых взносов а получателями являются государственные внебюджетные фонды. Получатели страховых взносов приведены в таблице 1. Таблица 1. Порядок исчисления и уплаты страховых взносов установлен федеральным законом от Для правильности исчисления сумм отчислений на социальные нужды предварительно необходимо определить перечень всех видов оплаты труда и приравненных к ним сумм которые выступают в виде базы для осуществления расчета.

Размер страховых взносов устанавливается и изменяется также федеральными законами. Размер страхового взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется по тарифу установленному федеральным законам исходя из класса профессионального риска вида экономической деятельности к которой относится страхователь. Класс профессионального риска — это уровень производственного травматизма профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию сложившийся по видам экономической деятельности страхователей.

Чем выше класс профессионального риска тем больше тариф все тарифы приведены в таблице 1. При некоторых условиях организация может получать скидку к страховому тарифу на травматизм максимум Начисляются взносы со скидкой в 40 работникам которые являются инвалидами первой второй или третьей группы.

Для определения сумм отчислений на социальное страхование и обеспечение на социальные нужды составляется специальный расчет.

Исчисленные суммы отчислений относятся на затраты производства и другие источники покрытия на которые была отнесена начисленная зарплата и другие приравненные к ней выплаты с увеличением задолженности предприятия перед каждым получателем. Учет отчислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечения ведется на пассивном счете 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению. Учет расчетов по соответствующим направлениям осуществляется на соответствующих субсчетах к счету 69 на основании расчетов бухгалтера выписок из расчетного счета и платежных поручений на перечисление средств [20].

Исчисленные на предприятиях отчисления на социальные нужды должны быть перечислены по назначению в сроки установленные действующим законодательством. Исключение составляют отчисления в фонд социального страхования. Часть отчислений используется для начисления и выплаты пособий работников предприятий по временной нетрудоспособности и ему аналогичных а неиспользованный остаток отчислений перечисляется в фонд социального страхования.

Пособия которые выплачиваются за счет средств государственного социального страхования отражаются по дебиту счета 69 Расчеты по социальному страхованию в корреспонденции с кредитом счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. Получить право на первый отпуск на новом месте работы сотрудник может через шесть месяцев непрерывной работы в организации отсчет должен вестись с даты трудоустройства.

В стаж который дает право на основной отпуск прежде всего входит время фактической работы. В стаж включается время когда сотрудник фактически не работал но за ним сохранялось место. Это периоды болезни прошлых оплачиваемых отпусков.

Также в стаж входит время вынужденного прогула отпуска по беременности и родам а также за свой счет но не более 14 дней в рабочем году. Время когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины а также отпусков по уходу за ребенком до трех лет в отпускной стаж не войдет. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года согласно графику отпусков.

Отпуск предоставляется в календарных днях праздничные дни в число дней отпуска не включаются. По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Минимальная продолжительность дополнительных отпусков которые сотрудникам положены по закону устанавливается в ТК РФ в других нормативных актах.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается не менее трех дополнительных календарных дней. Сотрудник имеет право взять единовременно ежегодный отпуск полной продолжительностью и может отдыхать несколько раз в году то есть разделить на части. Одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней а дни которые остаются можно использовать по соглашению сторон как угодно даже поделить на 10 частей.

Администрация организации обязана продлевать ежегодный отпуск если во время отдыха работник заболеет отгулять оставшиеся дни отпуска он может либо сразу либо потом в удобное время. По правилу отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Согласно пункту 8 ПБУ Оценочные обязательства условные обязательства и условные активы все компании за исключением малых должны формировать резерв на оплату отпусков.

Резерв образуется путем ежемесячных отчислений в размере планового процента от суммы фактически начисленной за месяц основной заработной платы. Процент отчислений в резерв рассчитывается по формуле 1. Учет ведется на счете 96 Резервы предстоящих расходов. Счет пассивный фондовый. Резерв создается по кредиту счета 96 Резервы предстоящих расходов в корреспонденции с дебитом счетов 20 23 25 Начисленные за счет резерва суммы оплаты за отпуска отражаются записью по дебиту счета 96 и кредиту счета В конце года проводится инвентаризация начисленного резерва на оплату отпусков.

Если резерв начислен в сумме меньшей чем фактически использовано то на эту разницу производится его доначисление дебетуются счета 20 23 25 26 44 и кредитуется счет Если сумма созданного резерва больше чем фактически использовано то указанная разница дебетуется счет 96 и кредитуется счет Некоторые удержания являются обязательными и удерживаются по закону а другие инициативными.

На рисунке 1. Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с главой 23 Налог на доходы физических лиц Налогового кодекса РФ.

Определение количества и заработной платы машинистов и монтеров пути на проведение ремонта

Эта статья посвящена системам оплаты труда. Подробно рассматривается одна из них — аккордно-премиальная. Этой системой пользуются очень часто например, для оплаты труда монтеров пути. Однако для них содержание подъездных путей не является основным видом деятельности, и зачастую нет нормативов, позволяющих использовать аккордно-премиальную систему оплаты труда, нет большого штата специалистов, которые занимались бы составлением нарядов на выполненные работы, проверяли бы их, постоянно проводили фотографии рабочего дня. Возникает вопрос: как проанализировать использование рабочего времени монтеров пути, для которых предприятие вынуждено применять не аккордно-премиальную, а повременную систему оплаты труда?

Месячная тарифная ставка для монтеров пути при среднем разряде бригады 4 — ,36 рублей. Заработная плата бригады получили, умножив расчетный контингент на рублей. Потребность цехового персонала определяется в соответствии с типовым штатным распределением и формой организационной структуры линейного участка околоток.

Расчетный контингент машинистов определяется в соответствии с применяемыми железнодорожно-строительными машинами, работающими на заданном ремонте железнодорожного пути. Расчет производим в Таблице 1. Часовая тарифная ставка определяется перемножением часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда по формуле:. Часовую тарифную ставку 1 разряда необходимо принять действующую на данный период времени.

Расчет заработной платы монтера пути заключение

Эта статья посвящена системам оплаты труда. Подробно рассматривается одна из них — аккордно-премиальная. Этой системой пользуются очень часто например, для оплаты труда монтеров пути. Однако для них содержание подъездных путей не является основным видом деятельности, и зачастую нет нормативов, позволяющих использовать аккордно-премиальную систему оплаты труда, нет большого штата специалистов, которые занимались бы составлением нарядов на выполненные работы, проверяли бы их, постоянно проводили фотографии рабочего дня. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Расчетный контингент машинистов определяется в соответствии с применяемыми железнодорожно-строительными машинами, работающими на заданном ремонте железнодорожного пути. Часовая тарифная ставка определяется перемножением часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда по формуле:.

2 Расчетная часть

Каждая из разновидностей сдельной оплаты труда характеризуется соответствующим способом расчета оплаты 1 При прямой сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции. Обязательное условие для работника в таком случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки который называется нормой. Размер такой премии устанавливается в процентах от сдельного заработка. Таким самым заработная плата работника складывается из сдельного заработка исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции а также и премии.

Экзаменационные билеты монтера пути 3 разряда Ответы на вопросы экзаменационных билетов для проверки знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий Закрывать люки полувагона должна бригада из трех человек.

.

.

.

.

Расчет затрат труда монтеров пути при проведении ремонта. Затраты Расчет тарифной заработной платы монтеров пути.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 pravopravda.ru