+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить преимущественное право при сокращении

Как оформить преимущественное право при сокращении

Увольнения, вызванные сокращениями штатов сотрудников, выступают легальным инструментом, который предназначен для нормализации штатных единиц и количества работающих людей на каких-либо предприятиях. Расторжение заключенных трудовых договоров по этому основанию всегда вызывает большое число затруднительных и даже конфликтных ситуаций. Когда управляющий организацией принимает окончательное решение о сокращениях, он создает соответствующий положению приказ. Описываемый приказ не является приказом об увольнении, который издан по причине сокращения штатов, так как это принципиально различные документы, издаваемые не на одном и том же этапе процедуры сокращений. После публикации такого приказа, руководитель предприятия уведомляет своих сотрудников, которые подпали под сокращение, о предстоящем увольнении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 178 ТК РФ Выходное пособие при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата

На днях вышел приказ, по которому в нашей бригаде из 14 слесарей механосборочных работ 5 подпадают под сокращение. У меня двое детей 4 года и 11 лет. Слышал о наличии преимущественного права остаться на работе, которым обладают работники с детьми при сокращении. При сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст.

Очевидно, что пользоваться этим правом можно лишь в случаях, когда как минимум из двух работников, занимающих полностью аналогичные должности, один подлежит увольнению в связи с сокращением штатной единицы. По сути, данное преимущественное право в том виде, в котором оно закреплено в ТК РФ, представляет собой инструмент, направленный в первую очередь на оставление на работе тех, кто имеет наилучшие показатели в труде и более высокие способности к конкретному виду трудовой деятельности.

Это право имеют прежде всего работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Под трудовой функцией следует понимать либо работу по должности в соответствии со штатным расписанием организации, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид работы, поручаемой работнику, - в зависимости от способа организации труда и оформления трудовых отношений у конкретного работодателя ч.

В рассматриваемом случае для выявления наличия либо отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе работодатель должен будет оценивать квалификацию и производительность труда всех слесарей, которые занимают подлежащие сокращению должности. При этом необходимо учитывать, что трудовые функции, выполняемые конкретными слесарями, определяются в зависимости от квалификационного разряда.

Поэтому если в соответствии с приказом под сокращение подпадают, например, должности слесарей механосборочных работ 4-го разряда, то наличие преимущественного права будет определяться только для работников, занимающих должности слесарей механосборочных работ 4-го разряда.

Слесарям других разрядов 3-го, 5-го, 6-го сокращение не грозит, даже если они работают в том же структурном подразделении. Производительность труда - количество выпущенной работником продукции объем выполненных работ, оказанных услуг и т. Например, большая производительность труда у того, кто изготовил единиц продукции больше, чем другие работники, выполняющие ту же трудовую функцию. Таким образом, оценка производительности труда применима прежде всего к работникам, результаты труда которых поддаются количественному учету.

Если же труд не поддается количественному измерению, то в качестве дополнительного показателя для оценки производительности труда могут применяться такие критерии, как добросовестность выполнения должностных обязанностей. Это, например, наличие либо отсутствие дисциплинарных взысканий или поощрений за труд. Квалификация работника - это его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы ст.

Из данного определения становятся понятны основные критерии, по которым оценивается квалификация работника: уровень образования в соответствии с профилем работы, прохождение обучения в рамках повышения квалификации, длительность трудового стажа в данной профессии. В России внедряется система профессиональных стандартов - документов, которые содержат характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов правила утв. Так что нельзя исключить использования профстандартов для проведения сравнительной оценки квалификации работников с целью определить наличие преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Если выясняется, что работники имеют равную квалификацию и производительность труда, то для определения преимущественного права на оставление на работе применяются признаки, содержащиеся в ч. Таким образом, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется следующим категориям работников: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании иных законодательных актов преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата получают еще некоторые категории работников: - изобретатели ч.

Дополнительные основания для предоставления работникам преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации могут быть предусмотрены коллективным договором организации. Если таких работников нет, то работодатель может самостоятельно определить, кому из работников отдать предпочтение. Никакими законодательными рамками он в данном случае не ограничен.

При сокращении численности или штата во всех ситуациях, когда предполагается оставление на работе одного работника и увольнение другого, работающего в аналогичной должности, работодатель всегда обязан определить наличие у работников преимущественного права быть оставленным на работе. В противном случае работник сможет оспорить увольнение в комиссии по трудовым спорам организации или в судебном порядке. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных с нарушением трудового законодательства, суды ориентируются на постановление пленума Верховного суда РФ от Согласно п.

В соответствии с п. Однако при увольнении всех работников с аналогичными должностями преимущественное право использовать не перед кем.

Преимущественное право при сокращении штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора. Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение при отборе работников для оставления на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается тем, кто имеет больше по своей должности или профессии преимуществ, определенных частью второй статьи 42 КЗоТ и другими законодательными актами лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалиды, ветераны труда, молодежь с первым рабочим местом и т. Если должность, которая подлежит исключению из штатного расписания, единственная, то, соответственно, и конкурировать работнику на условиях, определенных статьей 42 КЗоТ, не с кем.

Вопрос: У меня трое детей: двое школьники, один студент дневного курса. Супруга работает, но зарплата у нее небольшая.

На днях вышел приказ, по которому в нашей бригаде из 14 слесарей механосборочных работ 5 подпадают под сокращение. У меня двое детей 4 года и 11 лет. Слышал о наличии преимущественного права остаться на работе, которым обладают работники с детьми при сокращении. При сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст. Очевидно, что пользоваться этим правом можно лишь в случаях, когда как минимум из двух работников, занимающих полностью аналогичные должности, один подлежит увольнению в связи с сокращением штатной единицы.

Преимущественное право при сокращении штата

Изменение численности штата в сторону уменьшения, всегда является сложной процедурой. У функционирующих предприятий может возникать потребность в изменении собственной структуры, что может повлечь необходимость в изменении штата сотрудников. Как правило, такие действия осуществляются с целью применения рационализаторских подходов и повышения эффективности экономической составляющей. Принятие решения о проведении таких процедур относится к исключительной компетенции работодателей. Любые изменения, касающиеся организационных и трудовых составляющих, должны быть выражены в локальных распорядительных актах руководителя. Такие приказы об изменении штата, в обязательном порядке доводятся работникам, путем ознакомления. Законодательство, регулирующее отношения, возникающие ввиду исполнения трудовых обязанностей, содержит в себе ряд требований, которые являются обязательными к соблюдению.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников.

Акция месяца 8 88 При сокращении необходимо учитывать преимущественное право некоторых работников остаться на прежней должности.

Рассмотрим по пунктам, как происходит эта процедура. Во-первых, на предприятии издаётся соответствующий приказ о сокращении. В документе указывается новое штатное расписание и назначаются должностные лица, которые несут ответственность за проведение всего мероприятия. Во-вторых, профсоюзное объединение и служба занятости получают извещение о проводящейся процедуре сокращения рабочего штата.

Кто имеет право быть оставленным на работе при сокращении численности или штата работников

В условиях нестабильной экономической ситуации в нашей стране многие работодатели вынуждены сокращать свой персонал и увольнять работников по п. К сожалению, эта мера сейчас становится все более и более популярной. Тем не менее, работодатели, когда расстаются с работниками по этому основанию, должны предоставить им ряд прав и гарантий, предписанных законом. Если какие — либо права работника будут нарушены, он может восстановиться на прежней работе через суд или Гострудинспекцию, а также работодателя еще могут оштрафовать на солидную сумму.

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Конституционный Суд РФ в своих решениях неоднократно указывал, что, устанавливая в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и профессиональные качества, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками см. Определить более высокий уровень производительности труда можно только в отношении тех работников, результаты труда которых поддаются количественному учету.

Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

.

Преимущественное право при сокращении штата работников по тк рф. профсоюза о сокращении в организацииКак оформить бланк.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изяслав

    Здравствуйте. Вы меня не поняли, нам на кмо поставили категорию в , меня интересует в какие сроки по закону нам должны выдать военный билет. Спасибо.

© 2018-2019 pravopravda.ru